Подбор топ-менеджеров и редких специалистов
Проводит эксклюзивный поиск (Executive Search) первых лиц компаний и уникальных специалистов на рынке.
Мы ведем точечную «охоту» за лучшими кандидатами, которые не ищут работу, но откроются вашему проекту. Конфиденциально и с гарантией выхода кандидата
Мы ведем точечную «охоту» за лучшими кандидатами, которые не ищут работу, но откроются вашему проекту. Конфиденциально и с гарантией выхода кандидата
-
CEO, CTO, CFO: найдем лидера, который выведет бизнес из stagnation в рост - Редкие IT-специалисты и топ-менеджеры для амбициозных проектов. Не ищем — знаем, где их взять
- Не можете найти директора по развитию или архитектора 1С? Это наша работа
Кому подойдет услуга
- Собственники бизнеса и Совет директоров
- Собственники бизнеса и Совет директоров
- Собственники бизнеса и Совет директоров
Наши сильные качества в подборе специалистов
- Охота за головами» (Headhunting), а не поискМы не публикуем вакансии. Мы составляем карту рынка, выявляем и устанавливаем контакт с 5-7 идеальными кандидатами, которые уже успешны и не находятся в активном поиске. Вы получаете доступ к тем, до кого не могут дотянуться обычные рекрутеры
- Полная конфиденциальностьВаша компания, ваша вакансия и имена кандидатов не будут нигде фигурировать. Мы используем слепые вакансии и индивидуальные подход к каждому контакту. Репутация вашего бизнеза и кандидата — наша главная ценность.
- Глубокий анализ и проверка (Due Diligence)Мы проверяем не только профессиональные навыки, но и личностные качества, репутацию на рынке, соответствие корпоративной культуре вашей компании. Вы получаете исчерпывающее досье на каждого кандидата.
- Сопровождение до выхода и адаптацииМы ведем кандидата и вас на всех этапах: от первого собеседования до подписания оффера и успешной адаптации на новом месте. Мы заинтересованы в долгосрочном результате
Гарантии
- Гарантия выхода кандидатаКандидат, с которым мы вас познакомим, выйдет на работу. Мы берем на себя риски срыва оффера
- Гарантия срокаМы заключаем договор с четкими сроками на каждый этапа поиска (5-7 рабочих дней на составление карты рынка, 14-21 день на выход на кандидатов)
- Гарантия адаптации (6 месяцев)Мы сопровождаем процесс адаптации руководителя на новом месте. Если возникнут непреодолимые разногласия в течение полугода, мы запустим новый поиск за свой счет
Кейсы и цифры
- Промышленный холдингЗадача: закрыть позицию «Директор по развитию» для группы компаний с оборотом 9 млрд руб. Требовался опыт проведения организационных изменений.
Решение: использовали метод референс-сети (поиск через рекомендации доверенных лиц в отрасли).
Результат: предоставили на выбор 5 кандидатур. Через 25 дней подобран кандидат, который за 9 месяцев оптимизировал логистику, сократив издержки на 15%. - IT-компания разработчикЗадача: закрыть позиции «Разработчика 1С УАТ», «аналитика 1С УАТ», «руководителя проекта 1С: УАТ»
Решение: нашли руководителя проекта и разработчика, руководитель проекта порекомендовал проверенного аналитика
Результат: сформировали команду под проект, сроки планируемого запуска заказчика были соблюдены. Сработали в срок и уложились в 21 день на формирование команды
Готовы начать сотрудничать?
Заполните поля ниже и мы с вами свяжемся
Заполните поля ниже и мы с вами свяжемся
